Um ex-membro do Conselho de Liberdade Condicional do Canadá violou os códigos de conduta do governo ao fazer “avanços indesejados” em relação às funcionárias, decidiu o comissário de integridade do setor público do Canadá.
Num relatório apresentado no Parlamento na terça-feira, a Comissária Harriet Solloway disse que o Conselho de Liberdade Condicional cometeu uma má gestão grave e colocou em perigo a saúde e a segurança dos funcionários quando não respondeu e documentou os relatórios sobre a má conduta de Michael Sanford.
“As evidências obtidas durante nossa investigação mostram que, durante um período de aproximadamente oito anos, o Sr. Sanford fez repetidamente avanços indesejados em relação às funcionárias, incluindo toques, comentários inapropriados e telefonemas e mensagens de texto não solicitadas”, escreveu Solloway.
“As evidências também mostram que a administração do Parole Board of Canada não tomou as medidas adequadas para impedir ou documentar o comportamento do Sr. Sanford em 2015. Na verdade, ele foi reconduzido para um segundo mandato como membro do Conselho em 2020 e posteriormente se comportou de forma inadequada em relação a pelo menos dois outras funcionárias.”
Sanford foi nomeado pela primeira vez membro em tempo integral do conselho de liberdade condicional em março de 2014 pelo então Ministro da Segurança Pública, Steven Blaney. No momento de sua nomeação para o escritório regional de Ontário em Kingston, ele estava listado como inspetor do serviço policial de Ottawa.
Ele foi reconduzido em março de 2020 por cinco anos pelo então Ministro da Segurança Pública, Bill Blair.
Ele renunciou em 2022 depois que o então ministro da Segurança Pública, Marco Mendicino, concordou em realizar um inquérito judicial sobre o comportamento de Sanford por recomendação do comissário. A CBC News não conseguiu entrar em contato com Sanford para comentar.
O relatório de Solloway diz que os primeiros incidentes investigados pelo seu escritório dataram de 2014 e 2015, quando um funcionário relatou que Sanford flertou com ela, pressionou as coxas contra as dela e colocou as mãos em seus ombros e braços. Seu relatório diz que em 2015, enquanto planejava a próxima viagem oficial, Sanford sugeriu que ele e o funcionário reservassem quartos em um hotel separado de outros funcionários e tivessem um jantar privado, depois enviou a ela um link para uma música sobre ter um caso.
A administração do Conselho de Liberdade Condicional interveio e o comportamento em relação ao funcionário foi interrompido, diz o relatório.
Em 2019, diz a reportagem, ocorreu um incidente com outro funcionário onde ele cantou uma música romântica e a beijou na boca durante um almoço de feriado. O incidente não foi relatado à administração do Conselho de Liberdade Condicional.
Em 2020, diz o relatório, um terceiro funcionário relatou comportamento inadequado por parte de Sanford.
Funcionário saiu de licença médica devido ao estresse: relatório
“Os acontecimentos aumentaram quando ela recebeu uma série de mensagens de texto nas quais ele perguntava se ela gostaria de uma foto dele e afirmava que estava ‘solitário’ e ‘com tesão’”, escreveu Solloway. “O funcionário C respondeu ‘o quê??? Essa conversa acabou!’ mas o Sr. Sanford continuou a enviar mensagens para ela e até ligou para ela tarde da noite.
Depois que ela relatou o incidente ao seu gerente, diz o relatório, Sanford foi instruído a evitar o escritório do Conselho de Liberdade Condicional, a menos que fosse absolutamente necessário estar lá, mas ele começou a retornar ao escritório. O relatório diz que o funcionário acabou em licença médica por várias semanas como resultado do sofrimento causado pelos incidentes.
O relatório diz que incidentes envolvendo um quarto funcionário ocorreram em 2021 e 2022. Ele diz que eles incluíram Sanford pedindo datas ao funcionário, colocando as mãos em seus ombros enquanto ela trabalhava em sua mesa e “fazendo comentários específicos e obscenos” sobre seu corpo .
Em janeiro de 2022, diz o relatório, o funcionário se escondeu em um banheiro para evitar Sanford e apresentou queixa formal de assédio.
Solloway disse que a má conduta de natureza sexual deve ser levada a sério.
“O comportamento do Sr. Sanford representa, sem dúvida, um afastamento significativo das práticas geralmente aceitas; na verdade, poderia constituir assédio sexual”, escreveu ela. “O Sr. Sanford ocupava um cargo com alto nível de antiguidade e confiança dentro da organização, seu comportamento teve um grave impacto negativo em vários funcionários e ele continuou a se comportar de forma inadequada durante um período de aproximadamente oito anos.”
O Conselho de Liberdade Condicional tinha a obrigação de criar um ambiente de trabalho seguro para os funcionários e as medidas implementadas para lidar com o seu comportamento foram “insuficientes e ineficazes”, diz o relatório.
“Além disso, a administração do Parole Board of Canada banalizou a má conduta do Sr. Sanford, aconselhando-o a ‘abster-se de ser muito amigável com os funcionários públicos’, diluindo assim qualquer tentativa de transmitir que sua conduta era completamente inaceitável e não deveria ser repetida”, escreveu Solloway. .
Solloway recomendou que o conselho implemente um processo para avaliar o comportamento anterior dos futuros membros do conselho no local de trabalho, estabeleça procedimentos para lidar com o assédio no local de trabalho e garanta que os funcionários estejam protegidos. Ela também recomendou que o Conselho de Liberdade Condicional conduzisse uma revisão gerencial de seu Escritório Regional de Ontário, em Kingston.
Marie-Lynne Robineau, consultora de comunicações do Conselho de Liberdade Condicional, disse que a administração do conselho atenderá às recomendações de Solloway.
“A equipe de liderança sênior do Conselho de Liberdade Condicional do Canadá está comprometida em garantir o cumprimento dessas recomendações e empreenderá as ações de acompanhamento necessárias”, disse Robineau em resposta por e-mail.
