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Avós suecos podem ser pagos para cuidar de crianças sob nova lei

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Os avós suecos se tornaram elegíveis para licença parental remunerada esta semana depois que o país promulgou uma nova lei pioneira que visa estender os benefícios de cuidados infantis para além da família imediata da criança.

Com a mudança, que entrou em vigor na segunda-feira, os pais podem transferir uma parte dos seus dias de licença parental para outros cuidadores, consolidando a reputação da Suécia como pioneira global em políticas progressivas de licença parental.

A lei permite que pais solteiros transfiram até 90 dias de licença remunerada para outros cuidadores e que um casal de pais transfira até 45 dias, de acordo com a Agência de Seguro Social do governo sueco.

A lei foi aprovada pelo Riksdag, o parlamento sueco de 349 assentos, em dezembro passado.

Leo Gullbring, um redator freelancer baseado em Lund, Suécia, que está esperando seu segundo neto para agosto, disse que espera ajudar seu filho na cidade vizinha de Malmo com os cuidados infantis.

Quando perguntado sobre o que achava da nova lei, o Sr. Gullbring a chamou de “ótima” e elogiou o já abundante sistema de bem-estar social da Suécia por ficar “ainda melhor”.

Esta não é a primeira incursão da Suécia em serviços sociais inovadores. Os cidadãos suecos pagam alguns dos impostos mais altos do mundo, mas em troca recebem assistência médica financiada pelo estado, educação gratuita até a faculdade e generosos benefícios de desemprego.

O país nórdico de mais de 10 milhões de pessoas também tem algumas das leis de licença parental mais expansivas e concede 480 dias de folga remunerada por criança, distribuídos entre os pais. Durante o primeiro ano da criança, os pais podem tirar 30 dias dessa licença juntos.

As diretrizes da Suécia contrastam fortemente com as dos Estados Unidos, que são um dos poucos países ocidentais que não garantem nenhuma licença-maternidade ou parental remunerada.

Apenas funcionários federais e trabalhadores em alguns estados dos EUA têm direito à licença parental protegida por lei, o que a torna uma exceção entre muitos países ricos.

“Os países nórdicos que tinham políticas muito generosas para começar, estão se tornando cada vez mais generosos e mais flexíveis, e parece que estamos ficando cada vez mais para trás”, disse Richard Petts, professor de sociologia na Ball State University e especialista em licença parental.

Embora as políticas de licença parental em países como a Suécia sejam vistas como o “padrão ouro”, em todo o mundo, tal generosidade “não é realista para os Estados Unidos” devido à resistência a níveis mais altos de tributação, disse o professor Petts.

Pesquisas mostram que programas de licença-maternidade e parental tendem a aumentar os resultados saudáveis ​​para as famílias após o parto, beneficiando tanto os pais quanto os bebês no longo prazo.

O professor Petts disse As novas e mais amplas diretrizes da Suécia provavelmente melhorarão o equilíbrio entre vida pessoal e profissional no país, principalmente para pais solteiros.

A nova lei, disse ele, “reconhece as crescentes complexidades de equilibrar trabalho e família”.

Christina Anderson contribuiu com reportagens de Estocolmo, Suécia.

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